Características da diversidade de gênero do conselho de administração e o gerenciamento de resultados: evidências nas companhias brasileiras
| Orientador(a) (dc.contributor.advisor) | Kronbauer, Clóvis Antônio | |
| Lattes Orientador(a) (dc.contributor.advisorLattes) | http://lattes.cnpq.br/9586157708831103 | pt_BR |
| Autor(a) (dc.contributor.author) | Gamarra, Vilma Lorena Tello | |
| Autor(a) Lattes (dc.contributor.authorLattes) | http://lattes.cnpq.br/5913010121750944 | pt_BR |
| Data de Disponibilização (dc.date.accessioned) | 2024-12-10T14:01:02Z | |
| dc.date.available (dc.date.available) | 2024-12-10T14:01:02Z | |
| Data da defesa / Data do evento (dc.date.issued) | 2024-07-29 | |
| Abstract (dc.description.abstract) | This thesis aimed to analyze the relationship between the characteristics of gender diversity on the board of directors and earnings management in Brazilian companies. The method applied in the thesis was quantitative, analyzing information from the boards of 129 Brazilian companies participating in B3. For the analysis, information was obtained from the members of the board of directors of the 129 companies analyzed, as well as information on gender, education, and experience (at postgraduate level) of each of the members of the board of directors, including full and alternate members. The period studied was from 2014 to 2023. The Modified Jones method and quantile regression were used to analyze earnings management. The main results of this thesis are two. The first result was the characterization of the gender diversity of the board of directors of the companies in the selected sample, analyzing aspects such as the number and gender of directors, as well as the professionalization of women on the board of directors and the evolution of women's participation on the board of directors. Regarding the second result, for the sample studied, four hypotheses were tested. The first three hypotheses were confirmed, namely: (H1) the presence of female directors restricts earnings management practices, (H2) a larger board of directors is negatively associated with high levels of earnings management, and (H3) the education of women on the board of directors is negatively associated with earnings management. The fourth hypothesis was rejected, namely (H4) the experience of women on the board of directors is negatively associated with earnings management. | en |
| Resumo (dc.description.resumo) | Esta tese teve por objetivo analisar a relação entre as características da diversidade de gênero do conselho de administração e o gerenciamento de resultados nas companhias brasileiras. O método aplicado na tese foi quantitativo, analisando informações dos conselhos de 129 companhias brasileiras participantes na B3. Para a análise, obtiveram-se informações dos membros do conselho de administração das 129 companhias analisadas, obtendo-se, também, informações de gênero, educação e experiência (em nível de pós-graduação) de cada um dos membros do conselho de administração, entre titulares e suplentes. O período pesquisado foi de 2014 a 2023. Para a análise do gerenciamento de resultados utilizou-se o método de Jones Modificado e a regressão quantílica. Os principais resultados desta tese são dois. O primeiro resultado foi a caracterização da diversidade de gênero do conselho de administração das companhias da amostra selecionada, analisando-se aspectos como o número e o gênero dos conselheiros, também como, a profissionalização das mulheres dentro conselho de administração e a evolução da participação das mulheres no conselho de administração. No que tange ao segundo resultado, para a amostra estudada, foram testadas quatro hipóteses. As três primeiras hipóteses foram confirmadas, sendo estas: (H1) a presença de conselheiras restringe as práticas do gerenciamento de resultados, (H2) o maior tamanho do conselho de administração está associado negativamente com níveis altos de gerenciamento de resultados e (H3) a educação das mulheres no conselho de administração está associada negativamente ao gerenciamento de resultados. A quarta hipótese foi rejeitada, sendo esta (H4) a experiência das mulheres no conselho de administração está negativamente associada ao gerenciamento de resultados. | pt_BR |
| Agência de fomento (dc.description.sponsorship) | Nenhuma | pt_BR |
| URI (dc.identifier.uri) | http://repositorio.jesuita.org.br/handle/UNISINOS/13355 | |
| Idioma (dc.language) | pt_BR | pt_BR |
| Nome da instituição (dc.publisher) | Universidade do Vale do Rio dos Sinos | pt_BR |
| País da Instituição (dc.publisher.country) | Brasil | pt_BR |
| Departamento (dc.publisher.department) | Escola de Gestão e Negócios | pt_BR |
| Sigla da Instituição (dc.publisher.initials) | Unisinos | pt_BR |
| Programa (dc.publisher.program) | Programa de Pós-Graduação em Ciências Contábeis | pt_BR |
| Direitos de acesso ao documento (dc.rights) | openAccess | pt_BR |
| Assunto (dc.subject) | Diversidade de gênero | pt_BR |
| Assunto (dc.subject) | Conselho de administração | pt_BR |
| Assunto (dc.subject) | Gerenciamento de resultados | pt_BR |
| Assunto (dc.subject) | Gender diversity | en |
| Assunto (dc.subject) | Board of directors | en |
| Assunto (dc.subject) | Earnings management | en |
| Tema (CNPq) (dc.subject.cnpq) | ACCNPQ::Ciências Sociais Aplicadas::Ciências Contábeis | pt_BR |
| Título (dc.title) | Características da diversidade de gênero do conselho de administração e o gerenciamento de resultados: evidências nas companhias brasileiras | pt_BR |
| Tipo de arquivo (dc.type) | Tese | pt_BR |
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