Confiança: percepções de um grupo de gestores acerca das diferenças culturais
| Nível educacional (dc.audience.educationLevel) | MBA | pt_BR |
| Orientador(a) (dc.contributor.advisor) | Bitencourt, Claudia Cristina | |
| Lattes Orientador(a) (dc.contributor.advisorLattes) | http://lattes.cnpq.br/7715385604038814 | pt_BR |
| Autor(a) (dc.contributor.author) | Santos, Daniela Deckmann | |
| Curso (dc.curso) | Gestão do Comportamento Organizacional | pt_BR |
| Data de Disponibilização (dc.date.accessioned) | 2016-10-10T13:34:36Z | |
| dc.date.available (dc.date.available) | 2016-10-10T13:34:36Z | |
| Data da defesa / Data do evento (dc.date.issued) | 2013 | |
| Resumo (dc.description.resumo) | A confiança é a base de todas as relações. Segundo Luhmann (1996), confiar é da natureza humana e condição para a existência. As empresas, tornando-se globais, demandam adaptação das pessoas para conviver nesses espaços multiculturais, e a confiança é um alicerce importante. O objetivo desse trabalho é justamente compreender a percepção de um grupo de gestores sobre confiança acerca das diferenças culturais. No referencial teórico, buscou-se conhecer melhor o assunto sob a visão de vários autores e as principais teorias pesquisadas foram: Confiança, Cultura, Cultura Nacional, Cultura Organizacional, Traços Culturais dos países envolvidos na pesquisa e Valores. A estratégia de pesquisa adotada neste trabalho é o estudo de caso, de natureza exploratória baseado em uma pesquisa qualitativa. No desenvolvimento da pesquisa aplicou-se entrevista semiestruturada para um grupo de 13 gestores de diferentes nacionalidades e a análise de conteúdo foi utilizada como técnica para identificar a percepção dos gestores, devido a distância e as diferenças culturais entre as partes. A partir da análise dos dados coletados, foi possível identificar a percepção de confiança na cultura de origem dos entrevistados. Conclui-se, que mesmo existindo as diferenças culturais, a confiança possui uma base comum. A percepção do conceito de confiança para esses gestores é que a confiança é um valor inerente à cultura e à personalidade do indivíduo, baseada nos valores e crenças. As diferenças culturais existentes influenciam nas relações de confiança, assim como o contexto, espaço, tempo, interação e reciprocidade, porém não são determinantes no processo de estabelecimento da confiança. Também, evidenciam-se fatores facilitadores e dificultadores independente da cultura de origem do entrevistado. Portanto, a confiança é um dos elementos presentes na essência dos indivíduos. | pt_BR |
| URI (dc.identifier.uri) | http://www.repositorio.jesuita.org.br/handle/UNISINOS/5796 | |
| Nome da instituição (dc.publisher) | Universidade do Vale do Rio dos Sinos | pt_BR |
| Assunto (dc.subject) | Confiança | pt_BR |
| Assunto (dc.subject) | Cultura | pt_BR |
| Assunto (dc.subject) | Valores | pt_BR |
| Assunto (dc.subject) | Capacitação de gestores | pt_BR |
| Título (dc.title) | Confiança: percepções de um grupo de gestores acerca das diferenças culturais | pt_BR |
| Tipo de arquivo (dc.type) | TCC | pt_BR |
Arquivos
Pacote original
1 - 1 de 1
Carregando...
- Nome:
- Daniela Deckmann Santos_.pdf
- Tamanho:
- 807.46 KB
- Formato:
- Adobe Portable Document Format
- Descrição:
- grupo_gestores
Licença do pacote
1 - 1 de 1
Carregando...
- Nome:
- license.txt
- Tamanho:
- 2.12 KB
- Formato:
- Item-specific license agreed upon to submission
- Descrição: