Gerenciamento do alto índice de rotatividade de mão de obra na manufatura: um estudo de caso
| Orientador(a) (dc.contributor.advisor) | Klingenberg, Cristina Orsolin | |
| Coorientador(a) (dc.contributor.advisor-co1) | Lacerda, Daniel Pacheco | |
| Lattes Coorientador(a) (dc.contributor.advisor-co1Lattes) | http://lattes.cnpq.br/6330279254229431 | pt_BR |
| Lattes Orientador(a) (dc.contributor.advisorLattes) | http://lattes.cnpq.br/2597059506170637 | pt_BR |
| Autor(a) (dc.contributor.author) | Netto, Amanda Silva | |
| Autor(a) Lattes (dc.contributor.authorLattes) | http://lattes.cnpq.br/0387004222822408 | pt_BR |
| Data de Disponibilização (dc.date.accessioned) | 2025-01-06T12:37:37Z | |
| dc.date.available (dc.date.available) | 2025-01-06T12:37:37Z | |
| Data da defesa / Data do evento (dc.date.issued) | 2024-10-30 | |
| Abstract (dc.description.abstract) | Labor turnover has become a topic of growing interest among researchers worldwide. When not properly managed, turnover can generate significant negative impacts, such as increased costs associated with dismissal, hiring, and training, as well as affect the productivity and quality of the products or services offered by the company. In light of this, it is essential to study this phenomenon in depth to better understand it and propose effective solutions for its management. The present study aims to analyze the internal and external causes that contribute to voluntary employee turnover in the manufacturing sector, with the goal of offering suggestions to address the problem. The case study employs a work method that analyzes data categorized as past, present, and future to gain a thorough understanding of turnover behavior over time, enabling the creation of strategies to minimize the problem. The results indicate that understanding the organizational context is essential for creating effective strategies. Based on this analysis, it was possible to propose approaches that are better aligned with the company's needs, increasing the chances of success in talent retention. | en |
| Resumo (dc.description.resumo) | A rotatividade de mão de obra tem se tornado um tema de crescente interesse entre pesquisadores em todo o mundo. Quando não gerenciada adequadamente, a rotatividade pode gerar impactos negativos significativos, como o aumento de custos com demissão, contratação e treinamento, além de afetar a produtividade e a qualidade dos produtos ou serviços oferecidos pela empresa. Diante disso, é fundamental estudar esse fenômeno de forma aprofundada para compreendê-lo melhor e, assim, propor soluções eficazes para sua gestão. O presente estudo tem como objetivo analisar as causas internas e externas que contribuem para a rotatividade voluntária de funcionários no setor de manufatura, visando oferecer sugestões para enfrentar o problema. O estudo de caso utiliza um método de trabalho que analisa dados classificados como passado, presente e futuro, com o objetivo de entender com profundidade o comportamento da rotatividade em uma linha do tempo, possibilitando criação de estratégias que minimizem o problema. Os resultados indicam que a compreensão do contexto organizacional é essencial para a criação de estratégias eficazes. Com base nessa análise, foi possível propor abordagens mais alinhadas às necessidades da empresa, aumentando as chances de sucesso na retenção de talentos. | pt_BR |
| Agência de fomento (dc.description.sponsorship) | Nenhuma | pt_BR |
| URI (dc.identifier.uri) | http://repositorio.jesuita.org.br/handle/UNISINOS/13441 | |
| Idioma (dc.language) | pt_BR | pt_BR |
| Nome da instituição (dc.publisher) | Universidade do Vale do Rio dos Sinos | pt_BR |
| País da Instituição (dc.publisher.country) | Brasil | pt_BR |
| Departamento (dc.publisher.department) | Escola Politécnica | pt_BR |
| Sigla da Instituição (dc.publisher.initials) | Unisinos | pt_BR |
| Programa (dc.publisher.program) | Programa de Pós-Graduação em Engenharia de Produção e Sistemas | pt_BR |
| Direitos de acesso ao documento (dc.rights) | openAccess | pt_BR |
| Assunto (dc.subject) | Rotatividade mão de obra | pt_BR |
| Assunto (dc.subject) | Impactos da rotatividade | pt_BR |
| Assunto (dc.subject) | Causas de rotatividade | pt_BR |
| Assunto (dc.subject) | Retenção de funcionários | pt_BR |
| Assunto (dc.subject) | Labor turnover | pt_BR |
| Assunto (dc.subject) | Impacts of turnover | pt_BR |
| Assunto (dc.subject) | Causes of turnover | pt_BR |
| Assunto (dc.subject) | Employee retention | pt_BR |
| Tema (CNPq) (dc.subject.cnpq) | ACCNPQ::Engenharias::Engenharia de Produção | pt_BR |
| Título (dc.title) | Gerenciamento do alto índice de rotatividade de mão de obra na manufatura: um estudo de caso | pt_BR |
| Tipo de arquivo (dc.type) | Dissertação | pt_BR |
Arquivos
Pacote original
1 - 1 de 1
Carregando...
- Nome:
- Amanda Silva Netto_PROTEGIDO.pdf
- Tamanho:
- 2.05 MB
- Formato:
- Adobe Portable Document Format
- Descrição:
- gerenciamento_alto
Licença do pacote
1 - 1 de 1
Carregando...
- Nome:
- license.txt
- Tamanho:
- 2.12 KB
- Formato:
- Item-specific license agreed upon to submission
- Descrição: