Relação entre os fatores contingenciais e a remuneração variável de executivos
| Orientador(a) (dc.contributor.advisor) | Diehl, Carlos Alberto | |
| Lattes Orientador(a) (dc.contributor.advisorLattes) | http://lattes.cnpq.br/1642575921779245 | pt_BR |
| Autor(a) (dc.contributor.author) | Martins, Vanessa de Quadros | |
| Autor(a) Lattes (dc.contributor.authorLattes) | http://lattes.cnpq.br/8981045734411984 | pt_BR |
| Data de Disponibilização (dc.date.accessioned) | 2019-04-04T12:08:47Z | |
| dc.date.available (dc.date.available) | 2019-04-04T12:08:47Z | |
| Data da defesa / Data do evento (dc.date.issued) | 2019-01-07 | |
| Abstract (dc.description.abstract) | The research deals with executive compensation, an essential element of management accounting. The objective was to analyse the relationship between the contingency factors (environment, strategy, structure, technology) and executive compensation. The research is quantitative and primary and secondary data of publicly traded companies that operate in Brazil were used to investigate the hypotheses. The technique used was the generalized structural equations model (GSEM). It is necessary to study the Brazilian context, since the country has peculiar characteristics about the remuneration of other countries, as the lower taxation and payments are, in the majority, in the form of a financial resource to the detriment of the payment in the form of stock options. The hypotheses were accepted for the most part and showed that companies that employ the defensive strategy pay lower variable compensation in the form of shares since the result is less dependent on the executive's performance. It has also been found that the more centralized the companies are the lower the use of technology, the higher the tendency to pay in variable form. In addition, it was also found that the more robust and better-performing companies pay higher variable compensation in the form of shares. Only the environment variable showed no relation to the variable remuneration. The sector control variable was not significant, which is evidence that the sector does not influence the association between the contingency factors and the variable compensation. This fact confirms the thesis that three contingency factors are related to the variable remuneration of executives in the form of shares. The study directs advances in the Contingency Theory, showing that there is a relation between three contingency factors analysed (strategy, structure, technology) and executives’ compensation in the form of shares. Regarding management accounting, it shows the importance for companies to consider the factors contingent to their activities, since these are associated to the lower or greater payment of variable executives’ compensation, which can stimulate the congruence of objectives, enhancing performance. The research differs from the existing literature by considering the influence of contingency factors on executives’ compensation. | en |
| Resumo (dc.description.resumo) | A pesquisa trata sobre a remuneração de executivos, um importante elemento da contabilidade de gestão. O objetivo foi analisar a relação entre os fatores contingenciais (ambiente, estratégia, estrutura, tecnologia) e a remuneração dos executivos. A pesquisa é quantitativa e foram utilizados dados primários e secundários de empresas de capital aberto que atuam no Brasil para investigação das hipóteses. A técnica usada foi o modelo de equações estruturais generalizado (GSEM). Faz-se necessário estudar o contexto brasileiro, pois o país possui características peculiares em relação a remuneração de outros países, como a tributação mais baixa e pagamentos serem, em maioria, na forma de recurso financeiro em detrimento ao pagamento na forma de opções de ações. As hipóteses foram aceitas, em sua maioria, e evidenciaram que empresas que empregam a estratégia defensora pagam menor remuneração variável na forma de ações, pois o resultado é menos dependente da atuação do executivo. Verificou-se também que quanto mais as empresas são centralizadas e menor for o uso da tecnologia, maior é a tendência a remunerar na forma variável. Além disso, também constatou-se que empresas maiores e com melhor desempenho pagam maior remuneração variável na forma de ações. Somente a variável ambiente não mostrou relação com a remuneração variável. A variável de controle setor não foi significativa evidenciando que o setor não influencia a relação entre os fatores contingenciais e a remuneração variável. Posto isso, confirma-se a tese de que três fatores contingenciais estão relacionados com a remuneração variável de executivos na forma de ações. O estudo direciona avanços na Teoria da Contingência, ao mostrar que há relação entre três fatores contingenciais analisados (estratégia, estrutura, tecnologia) e a remuneração de executivos na forma de ações. Em termos da contabilidade de gestão, mostra a importância às empresas de serem considerados os fatores contingentes às suas atividades, pois esses estão associados ao menor ou maior pagamento da remuneração variável de executivos, o que pode estimular a congruência de objetivos, potencializando o desempenho. A pesquisa diferencia-se da literatura existente por considerar a influência dos fatores contingenciais na remuneração dos executivos. | pt_BR |
| Agência de fomento (dc.description.sponsorship) | CAPES - Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior | pt_BR |
| URI (dc.identifier.uri) | http://www.repositorio.jesuita.org.br/handle/UNISINOS/7776 | |
| Idioma (dc.language) | pt_BR | pt_BR |
| Nome da instituição (dc.publisher) | Universidade do Vale do Rio dos Sinos | pt_BR |
| País da Instituição (dc.publisher.country) | Brasil | pt_BR |
| Departamento (dc.publisher.department) | Escola de Gestão e Negócios | pt_BR |
| Sigla da Instituição (dc.publisher.initials) | Unisinos | pt_BR |
| Programa (dc.publisher.program) | Programa de Pós-Graduação em Ciências Contábeis | pt_BR |
| Direitos de acesso ao documento (dc.rights) | openAccess | pt_BR |
| Assunto (dc.subject) | Fatores contingenciais | pt_BR |
| Assunto (dc.subject) | Remuneração de executivos | pt_BR |
| Assunto (dc.subject) | Contabilidade de gestão | pt_BR |
| Assunto (dc.subject) | Contingency factors | en |
| Assunto (dc.subject) | Executives’ compensation | en |
| Assunto (dc.subject) | Management accounting | en |
| Tema (CNPq) (dc.subject.cnpq) | ACCNPQ::Ciências Sociais Aplicadas::Ciências Contábeis | pt_BR |
| Título (dc.title) | Relação entre os fatores contingenciais e a remuneração variável de executivos | pt_BR |
| Tipo de arquivo (dc.type) | Tese | pt_BR |
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