Mulheres que amam mulheres: os desafios de inclusão das mulheres lésbicas e bissexuais no ambiente de trabalho
| Orientador(a) (dc.contributor.advisor) | Cabral, Patricia Martins Fagundes | |
| Lattes Orientador(a) (dc.contributor.advisorLattes) | http://lattes.cnpq.br/7731529054849431 | pt_BR |
| Autor(a) (dc.contributor.author) | Rosa, Gustavo Hart da | |
| Autor(a) Lattes (dc.contributor.authorLattes) | http://lattes.cnpq.br/0849314620505755 | pt_BR |
| Data de Disponibilização (dc.date.accessioned) | 2024-09-04T18:28:14Z | |
| dc.date.available (dc.date.available) | 2024-09-04T18:28:14Z | |
| Data da defesa / Data do evento (dc.date.issued) | 2024-03-27 | |
| Abstract (dc.description.abstract) | This study aims to understand the strategies used by homo or bisexual women to confront homophobia and other prejudices in the workplace. Through a qualitative and exploratory approach, the study delves into the experiences of prejudice, the ways of manifesting sexuality at work, and the existing or absent inclusion policies within organizations. The work is grounded in a comprehensive theoretical review, discussing everything from the evolution of studies on sexual minorities within organizations to the strategic management of sexual diversity, including key concepts such as homophobia, lesbophobia, and the dynamics of power and exclusion related to gender and sexuality. The methodology involved semi-structured interviews and a focus group with homo or bisexual women, as well as interviews with managers, aiming for a broad understanding of the inclusion and exclusion dynamics experienced by these women in the corporate environment. The results indicate the persistence of multiple forms of prejudice, including sexism, lesbophobia, ageism, racism, and fatphobia, and highlight the complexity of manifesting sexuality at work, ranging from total openness to concealment due to fear of discrimination. A significant lack of specific inclusion policies for homo and bisexual women was identified, as well as a lack of structured and effective actions in company diversity policies. The dissertation proposes guidelines for more effective inclusion practices, emphasizing the importance of education and sensitization on LGBTQIAP+ issues, and the implementation of concrete actions to ensure a safe and inclusive work environment for everyone. The final considerations underline the relevance of conscious and active diversity management, which not only recognizes the existence of sexual diversity but also acts decisively to promote the effective inclusion of these individuals in the corporate environment. | en |
| Resumo (dc.description.resumo) | Este estudo visa compreender as estratégias utilizadas por mulheres homo ou bissexuais para enfrentar a homofobia e outros preconceitos no ambiente de trabalho. Através de uma abordagem qualitativa e exploratória, o estudo se debruça sobre as experiências de preconceito, as formas de manifestação da sexualidade no trabalho, e as políticas de inclusão existentes ou ausentes nas organizações. O trabalho se fundamenta em uma revisão teórica abrangente, discutindo desde a evolução dos estudos sobre minorias sexuais nas organizações até a gestão estratégica da diversidade sexual, passando por conceitos chave como homofobia, lesbofobia, e as dinâmicas de poder e exclusão relacionadas ao gênero e à sexualidade. A metodologia envolveu entrevistas semiestruturadas e um grupo de foco com mulheres homo ou bissexuais, além de entrevistas com gestores, buscando uma compreensão ampla das dinâmicas de inclusão e exclusão vivenciadas por essas mulheres no ambiente corporativo. Os resultados apontam para a persistência de múltiplas formas de preconceito, incluindo sexismo, lesbofobia, etarismo, racismo, e gordofobia, e destacam a complexidade da manifestação da sexualidade no trabalho, variando desde a abertura total até a ocultação por medo de discriminação. Foi identificada uma significativa ausência de políticas de inclusão específicas para mulheres homo e bissexuais, bem como a falta de ações estruturadas e efetivas nas políticas de diversidade das empresas. A dissertação propõe diretrizes para práticas de inclusão mais eficazes, enfatizando a importância da educação e sensibilização sobre questões LGBTQIAP+, e a implementação de ações concretas que assegurem um ambiente de trabalho seguro e inclusivo para todos. As considerações finais ressaltam a relevância de uma gestão da diversidade consciente e ativa, que não apenas reconheça a existência de diversidade sexual, mas que atue de forma decisiva para promover a inclusão efetiva desses indivíduos no ambiente corporativo. | pt_BR |
| Agência de fomento (dc.description.sponsorship) | Nenhuma | pt_BR |
| URI (dc.identifier.uri) | http://repositorio.jesuita.org.br/handle/UNISINOS/13232 | |
| Idioma (dc.language) | pt_BR | pt_BR |
| Nome da instituição (dc.publisher) | Universidade do Vale do Rio dos Sinos | pt_BR |
| País da Instituição (dc.publisher.country) | Brasil | pt_BR |
| Departamento (dc.publisher.department) | Escola de Gestão e Negócios | pt_BR |
| Sigla da Instituição (dc.publisher.initials) | Unisinos | pt_BR |
| Programa (dc.publisher.program) | Programa de Pós-Graduação em Gestão e Negócios | pt_BR |
| Direitos de acesso ao documento (dc.rights) | openAccess | pt_BR |
| Assunto (dc.subject) | Inclusão no ambiente de trabalho | pt_BR |
| Assunto (dc.subject) | Mulheres lésbicas e bissexuais | pt_BR |
| Assunto (dc.subject) | Lesbofobia | pt_BR |
| Assunto (dc.subject) | Gestão da diversidade sexual | pt_BR |
| Assunto (dc.subject) | Preconceitos no ambiente corporativo | pt_BR |
| Assunto (dc.subject) | políticas de inclusão LGBTQIAP+ | pt_BR |
| Assunto (dc.subject) | Identidade e expressão de gênero | pt_BR |
| Assunto (dc.subject) | Discriminação baseada em gênero e sexualidade | pt_BR |
| Assunto (dc.subject) | Inclusion in the workplace | en |
| Assunto (dc.subject) | Lesbian and bisexual women | en |
| Assunto (dc.subject) | Lesbophobia | en |
| Assunto (dc.subject) | Management of sexual diversity | en |
| Assunto (dc.subject) | Prejudices in the corporate environment | en |
| Assunto (dc.subject) | Gender and sexuality identity and expression | en |
| Assunto (dc.subject) | Discrimination based on gender and sexuality | en |
| Tema (CNPq) (dc.subject.cnpq) | ACCNPQ::Ciências Sociais Aplicadas::Administração | pt_BR |
| Título (dc.title) | Mulheres que amam mulheres: os desafios de inclusão das mulheres lésbicas e bissexuais no ambiente de trabalho | pt_BR |
| Tipo de arquivo (dc.type) | Dissertação | pt_BR |
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