Uberização das relações de trabalho de um grupo de trabalhadores do ramo da beleza: liberdade ou precarização

O presente trabalho tem como tema a uberização das relações de trabalho de um grupo de trabalhadores do ramo da beleza. Para tanto, o objetivo geral do trabalho é analisar as relações de trabalho de um grupo de profissionais autônomos que atuam em salões de beleza da cidade de Taquara/RS à luz da ideia de uberização destas relações, compreendendo seus aspectos positivos e negativos. A fundamentação teórica versou sobre o trabalho e sua uberização, a indústria da beleza e seus profissionais. A metodologia utilizada foi pesquisa qualitativa, de nível exploratória, realizada em forma estudo de campo. Os dados foram coletados através de entrevistas semiestruturadas e a análise foi feita através da técnica análise de conteúdo. Em termos de resultados as principais características do trabalho do grupo estudado foram autonomia, flexibilidade, jornada de trabalho excessiva, desmotivação, realização profissional, motivação, satisfação, concorrência, regimes de parceria e predominância feminina. Quanto a aspectos positivos do trabalho, foram relatados a flexibilidade, autonomia, liberdade, satisfação e recebimento diário de dinheiro. Já como aspectos negativo, identificou-se descumprimento de horários clientes, a falta de privacidade domiciliar e a rotina desgastante. Percebe-se neste estudo aspectos que caracterizam a relação uberizada entre os profissionais, tais como incerteza do ganho, flexibilidade e precarização. No entanto, embora os trabalhadores reconheçam a uberização em seu setor, não o consideram precarizado.