One size fits all? A diversidade da gestão da diversidade
| Orientador(a) (dc.contributor.advisor) | Bittencourt, Bruno Anicet | |
| Lattes Orientador(a) (dc.contributor.advisorLattes) | http://lattes.cnpq.br/3273936462544903 | pt_BR |
| Autor(a) (dc.contributor.author) | Crija, Débora Câmara | |
| Autor(a) Lattes (dc.contributor.authorLattes) | http://lattes.cnpq.br/3740211431352626 | pt_BR |
| Data de Disponibilização (dc.date.accessioned) | 2022-10-11T18:34:02Z | |
| dc.date.available (dc.date.available) | 2022-10-11T18:34:02Z | |
| Data da defesa / Data do evento (dc.date.issued) | 2022-08-08 | |
| Abstract (dc.description.abstract) | This dissertation proposes to understand how the diversity of form occurs in the dimensions of gender, race and functional diversity. To achieve this objective, we sought to map diversity management policies and practices of the dimensions covered in this study, analyze the attributes of the different dimensions of diversity and propose a framework with best practices for each dimension of diversity. For this, an descritive qualitative research was experimented with a single case study. The company Gama was selected because it is considered a reference in the management of diversity in the different dimensions. For data collection, in-depth interviews, document analysis and non-participant observation were carried out. From the study of diversity and the concepts of under different prisms, a framework and a toolkit were proposed for the intentional management of the diversity of the proposals in this study, reinforcing the importance of affirmative recruitment and intentional diversity management groups, where as minorities are protagonists. | en |
| Resumo (dc.description.resumo) | Esta dissertação se propõe a compreender como ocorre a gestão de diversidade de forma intencional nas dimensões de gênero, raça e diversidade funcional em uma empresa multinacional de tecnologia situada no Brasil. Para atingir este objetivo, buscou-se mapear políticas e práticas de gestão de diversidade das dimensões contempladas neste estudo, analisar os atributos das diferentes dimensões da gestão diversidade e propor uma estrutura com as melhores práticas para cada dimensão de diversidade. Para isso, realizou-se uma pesquisa qualitativa de cunho descritivo com um estudo de caso único. Selecionou-se a empresa Gama em função de ser considerada referência na gestão de diversidade nas diferentes dimensões. Para a coleta de dados, realizaram-se entrevistas em profundidade, análise de documentos e observação não participante. A partir do estudo da gestão da diversidade e dos conceitos de diversidade sob diversos prismas, foi proposto uma estrutura e um cruzamento de categorias sugeridas para gestão intencional de cada uma das dimensões da diversidade contempladas neste estudo para gestão intencional da diversidade das dimensões propostas neste estudo, reforçando a importância de recrutamentos afirmativos e grupos de gestão de diversidade intencionais, em que as categorias de populações sub representadas são protagonistas. | pt_BR |
| Agência de fomento (dc.description.sponsorship) | CAPES - Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior | pt_BR |
| URI (dc.identifier.uri) | http://www.repositorio.jesuita.org.br/handle/UNISINOS/11880 | |
| Idioma (dc.language) | pt_BR | pt_BR |
| Nome da instituição (dc.publisher) | Universidade do Vale do Rio dos Sinos | pt_BR |
| País da Instituição (dc.publisher.country) | Brasil | pt_BR |
| Departamento (dc.publisher.department) | Escola de Gestão e Negócios | pt_BR |
| Sigla da Instituição (dc.publisher.initials) | Unisinos | pt_BR |
| Programa (dc.publisher.program) | Programa de Pós-Graduação em Administração | pt_BR |
| Direitos de acesso ao documento (dc.rights) | openAccess | pt_BR |
| Assunto (dc.subject) | Diversidade | pt_BR |
| Assunto (dc.subject) | Gestão da diversidade | pt_BR |
| Assunto (dc.subject) | Programas de recrutamento afirmativos | pt_BR |
| Assunto (dc.subject) | Estrutura da diversidade | pt_BR |
| Assunto (dc.subject) | Gestão de pessoas | pt_BR |
| Assunto (dc.subject) | Diversity | en |
| Assunto (dc.subject) | Diversity management | en |
| Assunto (dc.subject) | Affirmative recruitment programs | en |
| Assunto (dc.subject) | Diversity framework | en |
| Assunto (dc.subject) | People management | en |
| Tema (CNPq) (dc.subject.cnpq) | ACCNPQ::Ciências Sociais Aplicadas::Administração | pt_BR |
| Título (dc.title) | One size fits all? A diversidade da gestão da diversidade | pt_BR |
| Tipo de arquivo (dc.type) | Dissertação | pt_BR |
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