Liderança feminina: a trajetória das mulheres líderes das cooperativas de crédito

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Orientador(a) (dc.contributor.advisor)Cabral, Patrícia Martins Fagundes
Coorientador(a) (dc.contributor.advisor-co1)Kieling, Rejane Inês
Lattes Coorientador(a) (dc.contributor.advisor-co1Lattes)http://lattes.cnpq.br/3200333702539134pt_BR
Lattes Orientador(a) (dc.contributor.advisorLattes)http://lattes.cnpq.br/7731529054849431pt_BR
Autor(a) (dc.contributor.author)Lopes, Heloisa Helena
Autor(a) Lattes (dc.contributor.authorLattes)http://lattes.cnpq.br/8361844694919590pt_BR
Data de Disponibilização (dc.date.accessioned)2021-12-23T14:06:38Z
dc.date.available (dc.date.available)2021-12-23T14:06:38Z
Data da defesa / Data do evento (dc.date.issued)2021-06-30
Abstract (dc.description.abstract)The diversity and inclusion agenda is increasingly present in society, companies and cooperatives, whose purpose is to help develop a fairer, more humane and egalitarian society. The main objective of this work is to understand the trajectories of female leaders in credit unions and how these trajectories impacted their careers. The investigation was carried out through exploratory qualitative research, through 14 (fourteen) narrative interviews with women who occupy leadership positions in 14 (fourteen) different credit unions of the Systems: Sicredi, Sicoob, Unicred, Ailos, Cresol, Uniprime, Credisis and Cecoop. These cooperatives are present in eight Brazilian states: RS, SC, PR, SP, RJ, MG, ES, RO. In addition to the narrative interviews, a Reflection Group was set up, with the participation of 6 (six) women, who are members of the Global Women Leaders Network (GWLN), a program of the Foundation of the World Cooperatives Council of credit. After the interviews and the Reflection Group meetings, the data were analyzed using the NVivo 10® software. The results of the investigation showed that the cultural context in which they are inserted, how potential factors influence women to reach a leadership position and how the cooperative environment contributed to the development of women leaders and what aspects help to compose leadership identities. The characteristics of transformational leadership are highlighted and a model is proposed to boost the development of women leaders in cooperatives. Thus, it is hoped that this work can help women to better understand the difficulties they face in their contexts and in what ways they can reach leadership positions. Likewise, the contributions highlighted in this research encompassed the academy and the cooperative environment.en
Resumo (dc.description.resumo)A pauta diversidade e inclusão está cada vez mais presente na sociedade, nas empresas e nas cooperativas, que têm como propósito ajudar a desenvolver uma sociedade mais justa, mais humana e igualitária. Este trabalho tem como principal objetivo compreender as trajetórias das lideranças femininas das cooperativas de crédito e como tais trajetórias impactaram suas carreiras. A investigação foi realizada por meio de pesquisa qualitativa exploratória, através de 14 (quatorze) entrevistas narrativas com mulheres que ocupam cargos de liderança em 14 (quatorze) diferentes cooperativas de crédito dos Sistemas: Sicredi, Sicoob, Unicred, Ailos, Cresol, Uniprime, Credisis e Cecoop. Estas cooperativas estão presentes em oito estados brasileiros: RS, SC, PR, SP, RJ, MG, ES, RO. Além das entrevistas narrativas, foi constituído um Grupo de reflexão, com a participação, de 6 (seis) mulheres, que são membras da Rede Global de Mulheres Líderes (Global Women Leadership Network - GWLN), programa da Fundação do Conselho Mundial das Cooperativas de crédito. Após as entrevistas e os encontros do Grupo de reflexão, os dados foram analisados com o uso do software NVivo 10®. Os resultados da investigação demonstraram que o contexto cultural em que estão inseridas, como os fatores potenciais influenciam as mulheres a alcançarem uma posição de liderança e de de que forma o ambiente cooperativista contribuiu para o desenvolvimento das mulheres líderes e quais os aspectos que ajudam a compor as identidades da liderança. Foram são ressaltadas as características da liderança transformacional e proposto um modelo para impulsionar o desenvolvimento de líderes mulheres nas cooperativas. Assim, espera-se que este trabalho possa auxiliar as mulheres a compreenderem melhor as dificuldades que enfrentam em seus contextos e de que maneiras elas podem alcançar posições de liderança. Da mesma forma, as contribuições destacadas nessa pesquisa abrangeram a academia e o meio cooperativo.pt_BR
Agência de fomento (dc.description.sponsorship)SESCOOPRSpt_BR
URI (dc.identifier.uri)http://www.repositorio.jesuita.org.br/handle/UNISINOS/10805
Idioma (dc.language)pt_BRpt_BR
Nome da instituição (dc.publisher)Universidade do Vale do Rio dos Sinospt_BR
País da Instituição (dc.publisher.country)Brasilpt_BR
Departamento (dc.publisher.department)Escola de Gestão e Negóciospt_BR
Sigla da Instituição (dc.publisher.initials)Unisinospt_BR
Programa (dc.publisher.program)Programa de Pós-Graduação em Gestão e Negóciospt_BR
Direitos de acesso ao documento (dc.rights)openAccesspt_BR
Assunto (dc.subject)Liderança femininapt_BR
Assunto (dc.subject)Diversidade de gêneropt_BR
Assunto (dc.subject)Cooperativa de créditopt_BR
Assunto (dc.subject)Female leadershipen
Assunto (dc.subject)Gender diversityen
Assunto (dc.subject)Credit cooperativeen
Tema (CNPq) (dc.subject.cnpq)ACCNPQ::Ciências Sociais Aplicadas::Administraçãopt_BR
Título (dc.title)Liderança feminina: a trajetória das mulheres líderes das cooperativas de créditopt_BR
Tipo de arquivo (dc.type)Dissertaçãopt_BR

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