Gestão estratégica de carreira: um estudo de caso Na decision coaching para concursos
| Nível educacional (dc.audience.educationLevel) | MBA | pt_BR |
| Orientador(a) (dc.contributor.advisor) | Oliveira, Elton | |
| Autor(a) (dc.contributor.author) | Freitas, Dina Cleise De | |
| Curso (dc.curso) | GESTÃO ESTRATÉGICA DE NEGÓCIOS | pt_BR |
| Data de Disponibilização (dc.date.accessioned) | 2017-07-12T12:52:04Z | |
| dc.date.available (dc.date.available) | 2017-07-12T12:52:04Z | |
| Data da defesa / Data do evento (dc.date.issued) | 2014 | |
| Resumo (dc.description.resumo) | A motivação para a realização deste trabalho surgiu a partir da intenção de estudar por que o coaching pode ser uma ferramenta para que os indivíduos se tornem protagonistas de suas carreiras, visando a realização pessoal e profissional – o que pode ser alcançado galgando novas posições dentro da organização em que estão, buscando uma nova empresa ou mesmo partindo para uma carreira pública por meio de um concurso. Foi definida então como metodologia a realização de um estudo de caso, tendo como fonte de pesquisa uma única empresa-alvo, a Decision Coaching LTDA, sediada em Porto Alegre (RS). O objetivo principal foi verificar como a empresa auxilia seus clientes na identificação de competências e no planejamento de carreira. Como método de trabalho, foi adotada a análise de referência bibliográfica, a coleta de depoimentos e entrevistas não estruturadas. Também foi proposta deste estudo apresentar três cases atendidos pela Decision, os quais foram definidos por indicação do coach da empresa estudada, mediante autorização prévia junto aos clientes e atendendo aos critérios de veracidade e confiabilidade que o estudo exige. Por fim, com a análise dos dados obtidos ao longo da pesquisa, foi observado que a gestão de carreira dos funcionários já não cabe unicamente às empresas, mas sim aos próprios trabalhadores, que precisam estar mais atentos aos movimentos do mercado e se instrumentalizar para o atingimento de metas. Ainda, verificou-se que essa nova visão se torna facilitada pelo processo de coaching, que proporciona ampliação de foco no que traz realização pessoal e ajuda na identificação de pontos fracos e fortes do indivíduo, contrapondo com ameaças e oportunidades do mercado. | pt_BR |
| URI (dc.identifier.uri) | http://www.repositorio.jesuita.org.br/handle/UNISINOS/6444 | |
| Nome da instituição (dc.publisher) | Universidade do Vale do Rio dos Sinos | pt_BR |
| Assunto (dc.subject) | Coaching | pt_BR |
| Assunto (dc.subject) | Carreira | pt_BR |
| Assunto (dc.subject) | Gestão de carreira | pt_BR |
| Assunto (dc.subject) | Gestão estratégica | pt_BR |
| Título (dc.title) | Gestão estratégica de carreira: um estudo de caso Na decision coaching para concursos | pt_BR |
| Tipo de arquivo (dc.type) | TCC | pt_BR |
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