Desenvolvimento, atração e retenção de capital humano em cidades de pequeno porte: o caso de Panambi/RS (Brasil)
| Orientador(a) (dc.contributor.advisor) | Souza, Yeda Swirski de | |
| Lattes Orientador(a) (dc.contributor.advisorLattes) | http://lattes.cnpq.br/2454662413132139 | pt_BR |
| Autor(a) (dc.contributor.author) | Kepler, Roseli Cristina Hack | |
| Autor(a) Lattes (dc.contributor.authorLattes) | http://lattes.cnpq.br/9546293417981738 | pt_BR |
| Data de Disponibilização (dc.date.accessioned) | 2025-11-17T13:19:56Z | |
| dc.date.available (dc.date.available) | 2025-11-17T13:19:56Z | |
| Data da defesa / Data do evento (dc.date.issued) | 2025-07-11 | |
| Abstract (dc.description.abstract) | Human capital is one of the foundations for the development of organizations, cities and regions. Human capital is meant, the stock of available skills and knowledge, whether in individual or collective level, constituted by formal education, technical and professional education and informal education, which is tangible in qualified professionals. These professionals make choices about their place of activity and are therefore susceptible to factors of development, attraction and retention. Previous studies reveal that large cities, with qualified urban infrastructure, prevail as attraction poles of qualified professionals. Based on the theory of human capital, especially in studies on mobility, attraction and retention of human capital, this study examined the following question: How different actors, such as companies, public power, educational institutions and civil associations, act to establish development, attraction, and retention of human capital in small cities? To answer this question, the case of the city of Panambi/RS was analyzed, which meets the criterion of being a small city and that contemporary faces the challenge of developing, attracting and retaining qualified professionals, although it had economic success as an industrial pole in the twentieth century. Secondary data were consulted and 14 interviews conducted, with managers representatively of the investigated actors. The data were analyzed in its content in in the approach of thematic analysis. Three themes were considered subdivided into categories. The themes development of human capital and attraction and retention of human capital in cities derived from previous reviewed studies. Already, a third theme that consists of the actions of the QUADRUPLE propeller, was established inductively. As conclusions, it is noteworthy that this study contributes that, in small cities, the limitations caused by the weak agglomeration to the attraction and retention of human capital, can be compensated to some extent with connectivity, quality of life, health and safety. The study also contributes highlighting that the actions of the Helix Quadruple, involving companies, public authorities, educational institutions and civil associations, such as the creation of a local hub of innovation, continuous investments in education at different levels, and the improvement of health and safety services, mitigating gaps related to the development, attraction and retention of human capital in a small city. | en |
| Resumo (dc.description.resumo) | O capital humano é um dos alicerces para o desenvolvimento de organizações, cidades e regiões. Entende-se por capital humano, o estoque de habilidades e conhecimentos disponíveis, seja em nível individual ou coletivo, constituído pela educação formal, educação técnica e profissional e educação informal, que se tangibiliza em profissionais qualificados. Esses profissionais realizam escolhas sobre seu local de atuação e, portanto, são suscetíveis a fatores de desenvolvimento, atração e retenção. Estudos anteriores revelam que cidades de grande porte, dotadas de infraestrutura urbana qualificada, prevalecem como polos de atração de profissionais qualificados. Com base na teoria do capital humano, especialmente em estudos sobre mobilidade, atração e retenção de capital humano, este estudo examinou a seguinte questão: Como diferentes atores, como empresas, poder público, instituições de ensino e associações civis, atuam para estabelecer desenvolvimento, atração, e retenção de capital humano em cidades de pequeno porte? Para responder a essa questão, analisou-se o caso da cidade de Panambi/RS, que atende ao critério de ser uma cidade de pequeno porte e que enfrenta, contemporaneamente, o desafio de desenvolver, atrair e reter profissionais qualificados, embora tenha tido êxito econômico como polo industrial no século XX. Foram consultados dados secundários e realizadas 14 entrevistas, com gestores com representatividade dos atores investigados. Os dados foram analisados em seu conteúdo na abordagem da análise temática. Foram considerados três temas que se subdividiram em categorias. Os temas desenvolvimento de capital humano e atração e retenção de capital humano em cidades derivaram dos estudos anteriores revisados. Já, um terceiro tema que consiste nas ações da quádrupla hélice, foi estabelecido indutivamente. Como conclusões, destaca-se que este estudo contribui revelando que, em cidades de pequeno porte, as limitações ocasionadas pela fraca aglomeração para a atração e retenção de capital humano, podem ser compensadas em alguma medida com conectividade, qualidade de vida, saúde e segurança. O estudo também contribui evidenciando que ações da quádrupla hélice, envolvendo empresas, poder público, instituições de ensino e associações civis, tais como a criação de um hub local de inovação, os investimentos contínuos em educação em seus diferentes níveis, e o aperfeiçoamento dos serviços em saúde e segurança, mitigam lacunas relacionadas ao desenvolvimento, atração e retenção de capital humano em uma cidade de pequeno porte. | pt_BR |
| Agência de fomento (dc.description.sponsorship) | Nenhuma | pt_BR |
| URI (dc.identifier.uri) | http://repositorio.jesuita.org.br/handle/UNISINOS/13850 | |
| Idioma (dc.language) | pt_BR | pt_BR |
| Nome da instituição (dc.publisher) | Universidade do Vale do Rio dos Sinos | pt_BR |
| País da Instituição (dc.publisher.country) | Brasil | pt_BR |
| Departamento (dc.publisher.department) | Escola de Gestão e Negócios | pt_BR |
| Sigla da Instituição (dc.publisher.initials) | Unisinos | pt_BR |
| Programa (dc.publisher.program) | Programa de Pós-Graduação em Administração | pt_BR |
| Direitos de acesso ao documento (dc.rights) | openAccess | pt_BR |
| Assunto (dc.subject) | Educação | pt_BR |
| Assunto (dc.subject) | Capital humano | pt_BR |
| Assunto (dc.subject) | Fatores de atração e retenção | pt_BR |
| Assunto (dc.subject) | Cidades | pt_BR |
| Assunto (dc.subject) | Education | en |
| Assunto (dc.subject) | Human capital | en |
| Assunto (dc.subject) | Attraction and retention factors | en |
| Assunto (dc.subject) | Cities | en |
| Tema (CNPq) (dc.subject.cnpq) | ACCNPQ::Ciências Sociais Aplicadas::Administração | pt_BR |
| Título (dc.title) | Desenvolvimento, atração e retenção de capital humano em cidades de pequeno porte: o caso de Panambi/RS (Brasil) | pt_BR |
| Tipo de arquivo (dc.type) | Dissertação | pt_BR |
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