Qualidade de vida como fator de comprometimento no trabalho do serviço social da indústria
| Nível educacional (dc.audience.educationLevel) | MBA | pt_BR |
| Orientador(a) (dc.contributor.advisor) | Dias, Giselda Sallon | |
| Lattes Orientador(a) (dc.contributor.advisorLattes) | http://lattes.cnpq.br/8581158072253209 | pt_BR |
| Autor(a) (dc.contributor.author) | Matos, Denise Stephanini de | |
| Curso (dc.curso) | Gestão de Pessoas | pt_BR |
| Data de Disponibilização (dc.date.accessioned) | 2019-04-23T16:40:28Z | |
| dc.date.available (dc.date.available) | 2019-04-23T16:40:28Z | |
| Data da defesa / Data do evento (dc.date.issued) | 2011-01-01 | |
| Resumo (dc.description.resumo) | A Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) é um dos temas a que se tem dado muita importância, devido às mudanças velozes e constantes no mundo do trabalho. O século XX trouxe alterações profundas na percepção da importância do trabalho na vida do indivíduo. Com o desenvolvimento da era da industrialização, as atividades desempenhadas ficaram monótonas e repetitivas, o que refletiu nos colaboradores uma diminuição da motivação, um aumento dos problemas físicos, um acréscimo dos acidentes de trabalho e erros na produção. O estudo em questão teve como objetivo analisar os fatores de qualidade de vida apresentados pelos funcionários do Serviço Social da Industria de Porto Alegre-RS, gerando comprometimento com a organização. A pesquisa realizada teve caráter exploratório, com abordagem quantitativa. Para coleta dos dados foi utilizado questionário resumido baseado no modelo de Richard E. Walton. A aplicação do instrumento foi feita diretamente pela pesquisadora no próprio local de trabalho dos participantes. Os dados foram analisados por meio do Statistical Package for Social Sciences (SPSS). Os resultados mostraram que os fatores de qualidade de vida no trabalho do Serviço Social da Industria de Porto Alegre-RS, apresentam equilíbrio entre as dimensões analisadas, podendo situar-se a Qualidade de Vida dos funcionários do SESI-Porto Alegre/RS como satisfatório em alguns aspectos. Elevada concentração em satisfação nas dimensões que abrangem aspectos sociais, de relacionamento e desenvolvimento do potencial. Em contrapartida, há insatisfação/indiferença nos aspectos que abordam compensação e esforço total ao trabalho. | pt_BR |
| URI (dc.identifier.uri) | http://www.repositorio.jesuita.org.br/handle/UNISINOS/7868 | |
| Nome da instituição (dc.publisher) | Universidade do Vale do Rio dos Sinos | pt_BR |
| Assunto (dc.subject) | Qualidade de Vida no Trabalho | pt_BR |
| Assunto (dc.subject) | Satisfação Profissional | pt_BR |
| Assunto (dc.subject) | Comprometimento Organizacional | pt_BR |
| Título (dc.title) | Qualidade de vida como fator de comprometimento no trabalho do serviço social da indústria | pt_BR |
| Tipo de arquivo (dc.type) | TCC | pt_BR |
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