Análise do controle acionário familiar nas características da remuneração por desempenho
| Orientador(a) (dc.contributor.advisor) | Diehl, Carlos Alberto | |
| Lattes Orientador(a) (dc.contributor.advisorLattes) | http://lattes.cnpq.br/1642575921779245 | pt_BR |
| Autor(a) (dc.contributor.author) | Cherobini, Matiél | |
| Autor(a) Lattes (dc.contributor.authorLattes) | http://lattes.cnpq.br/5697669057465290 | pt_BR |
| Data de Disponibilização (dc.date.accessioned) | 2021-04-16T13:34:27Z | |
| dc.date.available (dc.date.available) | 2021-04-16T13:34:27Z | |
| Data da defesa / Data do evento (dc.date.issued) | 2018-02-22 | |
| Abstract (dc.description.abstract) | The Agency Theory understands that some problems arise from the relationship between principal and agent originated, among others, by self-interest or by different objectives between the parties. One of the tools that can be used to minimize this difficulty is the performance compensation, because when it is linked to the managers´remuneration, they tend to seek a better result for the organization. The existence of a family inserted in the organizations has been shown able to influence in the values and ways to accomplish the remuneration by performance, interfering in its characteristics. In view of this context, this study had as general objective to analyze the influence of the family insertion on the characteristics of the performance compensation system used as management control. With this purpose, a descriptive and quantitative research was delineated, using the hypothetical-deductive method. The survey population was formed of all companies listed on the BM & FBovespa in the year 2017 and the data were collected through the application of a questionnaire (survey) and also the use of documentary research. The data analysis was made using descriptive statistics and statistical inference. The techniques used in data analysis were the factorial analysis, which originated five latent factors and cluster analysis resulting in three different clusters. Subsequently hypotheses 1, 2, 3 and 4 were tested by using the Spearman correlation, however, it was not possible to prove it by the lack of statistical significance. In addition, the sample was separated into two groups, familiar and unfamiliar, and it was possible to identify statistically significant differences between the groups for the factors "long-term commitment" and "intrinsic motivation". The results suggest that family control interferes with some performancecompensation features. | en |
| Resumo (dc.description.resumo) | A Teoria de Agência postula que alguns problemas surgem a partir da relação entre principal e agente, originados, entre outros, pelo autointeresse ou por diferentes objetivos entre as partes. Uma das ferramentas que pode ser utilizada para minimizar esta dificuldade é a remuneração por desempenho, pois ao se atrelar a remuneração dos gestores ao mesmo, estes tendem a buscar um melhor resultado para a organização. A existência de uma família inserida nas organizações tem-se demonstrado capaz de influenciar nos valores e formas de realizar a remuneração por desempenho, interferindo em suas características. Diante deste contexto, o presente estudo teve como objetivo geral analisar a influência da inserção familiar nas características do sistema de remuneração por desempenho utilizado como controle de gestão. Para tal, se delineou uma pesquisa de caráter descritivo e quantitativo, utilizando-se o método hipotético-dedutivo. A população da pesquisa formou-se de todas as empresas listadas na BM&FBovespa no ano de 2017 e a coleta de dados ocorreu por meio da aplicação de um questionário (survey) e também pela utilização de pesquisa documental. A análise dos dados deu-se por meio de estatística descritiva e inferência estatística. As técnicas utilizadas na análise de dados foram a análise fatorial, na qual foram originados cinco fatores latentes e análise de clusters originando três diferentes clusters. Posteriormente foram testadas as hipóteses 1, 2, 3 e 4 pela utilização da correlação de Spearman, porém, não foi possível comprova-las pela inexistência de significância estatística. Adicionalmente, realizou-se a separação da amostra em dois grupos, familiar e não familiar, sendo possível identificar diferenças estatisticamente significantes entre os grupos para os fatores “comprometimento de longo prazo” e “motivação intrínseca”. Os resultados sugerem que o controle familiar interfere em algumas características da remuneração por desempenho. | pt_BR |
| Agência de fomento (dc.description.sponsorship) | Nenhuma | pt_BR |
| URI (dc.identifier.uri) | http://www.repositorio.jesuita.org.br/handle/UNISINOS/9704 | |
| Idioma (dc.language) | pt_BR | pt_BR |
| Nome da instituição (dc.publisher) | Universidade do Vale do Rio dos Sinos | pt_BR |
| País da Instituição (dc.publisher.country) | Brasil | pt_BR |
| Departamento (dc.publisher.department) | Escola de Gestão e Negócios | pt_BR |
| Sigla da Instituição (dc.publisher.initials) | Unisinos | pt_BR |
| Programa (dc.publisher.program) | Programa de Pós-Graduação em Ciências Contábeis | pt_BR |
| Direitos de acesso ao documento (dc.rights) | openAccess | pt_BR |
| Assunto (dc.subject) | Remuneração por desempenho | pt_BR |
| Assunto (dc.subject) | Empresa familiar | pt_BR |
| Assunto (dc.subject) | Teoria de agência | pt_BR |
| Assunto (dc.subject) | Pay for performance | en |
| Assunto (dc.subject) | Family business | en |
| Assunto (dc.subject) | Agency theory | en |
| Tema (CNPq) (dc.subject.cnpq) | ACCNPQ::Ciências Sociais Aplicadas::Ciências Contábeis | pt_BR |
| Título (dc.title) | Análise do controle acionário familiar nas características da remuneração por desempenho | pt_BR |
| Tipo de arquivo (dc.type) | Dissertação | pt_BR |
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