Comprometimento no trabalho: análise das motivações na área da pesquisa clínica

A área empresarial que atua no desenvolvimento de pesquisas clínicas tem enfrentado um problema que gerou uma importante pergunta a ser respondida: como motivar os monitores de pesquisa clínica (chamados de CRAs, sigla em inglês que significa Clinical Research Associate - Pesquisador Clínico Associado) e assistentes de pesquisa clínica (PA-Project Assistant) a permanecerem nas empresas, reduzindo a rotatividade e otimizando os custos. As empresas envolvidas nesta área são chamadas de CROs – Clinical Research Organization (Organizações de Pesquisa Clínica) e possuem presença mundial. Este tipo de empresa trabalha desenvolvendo novas medicações em conjunto com as indústrias farmacêuticas. Dentro destas CROs, o problema identificado encontra-se, especificamente, no cargo de CRAs e PAs que apresenta alto índice de turn over: em média, estes trabalhadores trocam de emprego a cada tres anos.