Análise de fatores motivacionais de trabalhadores do segmento de tecnologia do sul do brasil pela Multidimensional Work Motivation Scale (MWMS)
| Orientador(a) (dc.contributor.advisor) | Cabral, Patricia Martins Fagundes | |
| Coorientador(a) (dc.contributor.advisor-co1) | Vaccaro, Guilherme Luís Roehe | |
| Lattes Coorientador(a) (dc.contributor.advisor-co1Lattes) | http://lattes.cnpq.br/3189069617286709 | pt_BR |
| Lattes Orientador(a) (dc.contributor.advisorLattes) | http://lattes.cnpq.br/7731529054849431 | pt_BR |
| Autor(a) (dc.contributor.author) | Machado, Clarice Lucas da Silva | |
| Data de Disponibilização (dc.date.accessioned) | 2016-07-15T16:20:46Z | |
| dc.date.available (dc.date.available) | 2016-07-15T16:20:46Z | |
| Data da defesa / Data do evento (dc.date.issued) | 2016-05-12 | |
| Abstract (dc.description.abstract) | This field study, which used a quantitative and qualitative approach, was carried out by 262 employees of technology companies in South Brazil. The main objective was to analyze motivational factors in the work environment of workers in this particular sector. Based on the Multidimensional Work Motivation Scale (MWMS), participants were sent electronic surveys using the “Snowball Sampling” technique. The study was conducted using six (6) semi-structured interviews by way of content analysis technique. As a result, it was observed that these workers are primarily guided by Autonomous Motivation, followed by Controlled Motivation. Please note that the study did not focus on demotivation factors of the workers. Connecting personal feelings with personal values, such as feelings of autonomy and competence, as well as the motivation to learn, is presented as strong features of these professionals, in which they value relationships at work at all levels and are encouraged by a sense of psychological freedom. They like to compete and solve complex problems, are motivated by feelings of high self-esteem, social and professional self-perception, as well as being recognized for their skills. The study reveals a profile that needs to feel competent, that seeks to overcome others and himself, or better yet, be recognized beyond institutional constraints. It is recommended that motivation be worked through an organizational context, both through leadership and the individual, jointly covering more elements that will leverage the worker’s well-being and consequently improve organizational results. | en |
| Resumo (dc.description.resumo) | Este estudo trata de uma pesquisa de campo, de abordagem quantitativa e qualitativa, que foi realizada com 262 trabalhadores de empresas de tecnologia do Sul do Brasil. Apresenta como principal objetivo analisar os fatores motivacionais no ambiente laboral destacados entre trabalhadores desse segmento. É aplicada a Multidimensional Work Motivation Scale (MWMS), através de survey eletrônica, enviada aos participantes por meio da técnica de amostragem “bola de neve”. O estudo está complementado por 6 (seis) entrevistas semiestruturadas, segundo a técnica de análise de conteúdo. Como resultado, observa-se que esses trabalhadores são primordialmente orientados pela Motivação Autônoma, seguidos pela Motivação Controlada. Salienta-se que o fator Desmotivação não foi evidenciado no conjunto de trabalhadores estudado. Sentimentos de ligação com seus valores pessoais, tais como os sentimentos de autonomia e de competência, bem como a motivação para o saber e o aprender se apresentaram como fortes características desses profissionais, nos quais valorizam as relações no trabalho em todos os níveis e são estimulados pela sensação de liberdade psicológica. Esses trabalhadores gostam de competir e resolver problemas complexos, motivam-se pelos sentimentos de autoestima e da autopercepção social e profissional, assim como do reconhecimento de suas competências. O estudo revela um perfil de profissional que precisa se sentir competente, que busca superar os outros e a si mesmo, ou melhor, ser reconhecido além das barreiras institucionais. Recomenda-se que a motivação seja trabalhada no âmbito organizacional, de liderança e no individual, de forma conjunta, abrangendo mais elementos que possam alavancar o bem-estar do trabalhador e, consequentemente, melhorar os resultados organizacionais. | pt_BR |
| Agência de fomento (dc.description.sponsorship) | Nenhuma | pt_BR |
| URI (dc.identifier.uri) | http://www.repositorio.jesuita.org.br/handle/UNISINOS/5450 | |
| Idioma (dc.language) | pt_BR | pt_BR |
| Nome da instituição (dc.publisher) | Universidade do Vale do Rio dos Sinos | pt_BR |
| País da Instituição (dc.publisher.country) | Brasil | pt_BR |
| Departamento (dc.publisher.department) | Escola de Gestão e Negócios | pt_BR |
| Sigla da Instituição (dc.publisher.initials) | Unisinos | pt_BR |
| Programa (dc.publisher.program) | Programa de Pós-Graduação em Gestão e Negócios | pt_BR |
| Direitos de acesso ao documento (dc.rights) | openAccess | pt_BR |
| Assunto (dc.subject) | Motivação | pt_BR |
| Assunto (dc.subject) | Profissionais de Tecnologia | pt_BR |
| Assunto (dc.subject) | Escala MWMS (Multidimensional Work Motivation Scale) | pt_BR |
| Assunto (dc.subject) | Gestão de pessoas | pt_BR |
| Assunto (dc.subject) | Motivation | en |
| Assunto (dc.subject) | Technology professionals | en |
| Assunto (dc.subject) | MWMS Scale (Multidimensional Work Motivation Scale) | en |
| Assunto (dc.subject) | People management | en |
| Tema (CNPq) (dc.subject.cnpq) | ACCNPQ::Ciências Sociais Aplicadas::Administração | pt_BR |
| Título (dc.title) | Análise de fatores motivacionais de trabalhadores do segmento de tecnologia do sul do brasil pela Multidimensional Work Motivation Scale (MWMS) | pt_BR |
| Tipo de arquivo (dc.type) | Dissertação | pt_BR |
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