A inserção de trabalhadores cegos na indústria metalúrgica: um estudo sobre inclusão na atividade de trabalho

O presente estudo de caso tem como tema norteador a atividade de trabalho como fator ou meio de promover a inclusão de pessoas com deficiência visual em indústria metalúrgica. Para a coleta de dados, fiz uso de material coletado para um projeto de cunho profissional que trataria da transferência de um funcionário cego de uma unidade para outra, sendo que ele precisaria ensinar outro funcionário cego a realizar a sua atividade. Perceber como estes aspectos podem contribuir para desmistificar a inclusão de pessoas cegas no mercado de trabalho, bem como na sua capacidade laborativa é onde esse estudo se inscreve. A convivência é um processo dinâmico experimentado, neste caso, por pessoas com e sem deficiência, que pode nos auxiliar a compreender o que faz uma pessoa sentir-se incluída ou não em espaços produtivos. O estudo viabilizou realizar a proposta de ser um lugar construção que permite estabelecer um equilíbrio entre as exigências epistemológicas e formais advindas da ergologia, enunciação e eu diria ainda da administração, já que falamos de gestão de pessoas. Cabe a ambos, pessoa com deficiência e organização desenvolver um processo de parceria, buscar soluções e efetivar a equiparação de oportunidades. A mudança de mentalidade só ocorre quando colocamos em prática simultaneamente a conscientização, a sensibilização e a convivência.