Os quatro elementos que motivam os profissionais ao comprometimento e envolvimento com as organizações

O objetivo deste trabalho é dar ao leitor uma visão sintética de como se evidenciam e se manifestam os quatro elementos motivadores, sugeridos por Thomas, quanto à motivação humana no contexto empresarial. Sentido de Significado, Sentido de Escolha, Sentido de Competência e Sentido de Progresso. Foram trabalhadas e apresentadas a descrição dos quatro elementos, a verificação da ocorrência e suas formas de manifestação na realidade empresarial. Com o entendimento dos conceitos e a utilização das metodologias propostas, foi possível gerar informação e análise, evidenciando a presença dos quatro elementos sugeridos por Thomas, na organização em estudo. A forma de manifestação mostrou-se em níveis variados, o que sugere a necessidade de desenvolvimento e aprimoramento destes conceitos dentro da organização. Algumas decisões são necessárias e quase inevitáveis, tanto para as organizações quanto para os profissionais. É essencial reconhecer as mudanças no mercado de trabalho, abandonando os antigos paradigmas de acomodação e gerando o desenvolvimento da autogestão, o compartilhamento do conhecimento, a busca por novas alternativas e alto desempenho, trabalhando a responsabilidade e a confiança. Neste cenário de conectividade, advindo do avanço das tecnologias de informação e comunicação, surge uma nova cultura corporativa, em que as principais matérias-primas são o conhecimento, as pessoas e suas relações.