Desenvolvimento de competências de inovação para mulheres de TOP Management Teams Positions
| Orientador(a) (dc.contributor.advisor) | Bittencourt, Bruno Anicet | |
| Lattes Orientador(a) (dc.contributor.advisorLattes) | http://lattes.cnpq.br/3273936462544903 | pt_BR |
| Autor(a) (dc.contributor.author) | Silva, Eliane Beatriz Weide da | |
| Autor(a) Lattes (dc.contributor.authorLattes) | http://lattes.cnpq.br/0259989066327167 | pt_BR |
| Data de Disponibilização (dc.date.accessioned) | 2023-11-06T13:19:23Z | |
| dc.date.available (dc.date.available) | 2023-11-06T13:19:23Z | |
| Data da defesa / Data do evento (dc.date.issued) | 2023-09-21 | |
| Abstract (dc.description.abstract) | This dissertation presents a study on innovation skills for women who lead top teams, taking into account the low participation of women in the field of innovation work, especially with regard to the occupation of decision-making spaces. The literature already points to evidence as to the causes of this low participation due to sociocultural factors and low adherence to exact sciences courses that, consequently, generate a natural reflection in the field of work. However, studies that aim to understand the reason for their permanence in these areas are still incipient, despite the difficulties encountered, as well as trying to answer the research question: How to develop women’s innovation skills for top management teams positions? Thus, this qualitative approach study was carried out through interviews based on a semi-structured script among ten women, with already consolidated and prominent careers within the innovation area. The selection of the interviewees was done through the snowball method where each interviewee indicates a possible candidate. These women are part of teams in technology park companies in the metropolitan region of Porto Alegre, Rio Grande do Sul, such as Tecnopuc, Tecnosinos and Feevale Techpark. With a focus on contributing to the exploration of the theme, understanding how to develop innovation skills from an analysis of each trajectory, mapping the convergences, challenges and disruptive examples that led them to the success of their careers. | en |
| Resumo (dc.description.resumo) | Esta dissertação apresenta um estudo sobre as competências de inovação para mulheres que lideram equipes de topo, tendo em conta a baixa participação das mulheres no campo de trabalho da inovação, principalmente no que diz respeito à ocupação de espaços de decisão. A literatura já aponta indícios quanto às causas dessa baixa participação devido a fatores socioculturais e baixa adesão aos cursos de exatas que, consequentemente, geram uma reflexão natural no campo de trabalho. No entanto, ainda são incipientes os estudos que visam entender o motivo de sua permanência nessas áreas, apesar das dificuldades encontradas, bem como tentar responder à questão de pesquisa: Como desenvolver competências de inovação para mulheres de top management teams positions? Assim, este estudo de abordagem qualitativa foi realizado por meio de entrevistas baseado em um roteiro semiestruturado entre dez mulheres, com carreiras já consolidadas e de destaque dentro da área de inovação. A seleção das entrevistadas foi feita através do método bola de neve onde cada entrevistada indica uma possível candidata. Estas mulheres integram equipes em empresas de parques tecnológicos da região metropolitana de Porto Alegre, Rio Grande do Sul, como Tecnopuc, Tecnosinos e Feevale Techpark. Com foco em contribuir para a exploração do tema, entendendo como desenvolver competências de inovação a partir de uma análise de cada trajetória, mapeando as convergências, desafios e exemplos disruptivos que as levaram ao sucesso de suas carreiras. | pt_BR |
| Agência de fomento (dc.description.sponsorship) | PROEX - Programa de Excelência Acadêmica | pt_BR |
| URI (dc.identifier.uri) | http://repositorio.jesuita.org.br/handle/UNISINOS/12791 | |
| Idioma (dc.language) | pt_BR | pt_BR |
| Nome da instituição (dc.publisher) | Universidade do Vale do Rio dos Sinos | pt_BR |
| País da Instituição (dc.publisher.country) | Brasil | pt_BR |
| Departamento (dc.publisher.department) | Escola de Gestão e Negócios | pt_BR |
| Sigla da Instituição (dc.publisher.initials) | Unisinos | pt_BR |
| Programa (dc.publisher.program) | Programa de Pós-Graduação em Administração | pt_BR |
| Direitos de acesso ao documento (dc.rights) | openAccess | pt_BR |
| Assunto (dc.subject) | Competências | pt_BR |
| Assunto (dc.subject) | Ecossistemas | pt_BR |
| Assunto (dc.subject) | Inovação | pt_BR |
| Assunto (dc.subject) | Empreendedorismo | pt_BR |
| Assunto (dc.subject) | Mulher | pt_BR |
| Assunto (dc.subject) | Skills | en |
| Assunto (dc.subject) | Ecosystems | en |
| Assunto (dc.subject) | Innovation | en |
| Assunto (dc.subject) | Entrepreneurship | en |
| Assunto (dc.subject) | Woman | en |
| Tema (CNPq) (dc.subject.cnpq) | ACCNPQ::Ciências Sociais Aplicadas::Administração | pt_BR |
| Título (dc.title) | Desenvolvimento de competências de inovação para mulheres de TOP Management Teams Positions | pt_BR |
| Tipo de arquivo (dc.type) | Dissertação | pt_BR |
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