A evasão de profissionais qualificados do Estado do Rio Grande do Sul e a relação com a gestão estratégica de pessoas

Na sociedade do conhecimento, o ativo humano ganhou amplo espaço nas organizações haja vista sua capacidade em transformar conhecimentos e experiências em soluções e contribuições relevantes para o ambiente de negócios, impulsionando organizações ao crescimento. Este trabalho tem como principal objetivo compreender o fenômeno de evasão de profissionais qualificados do estado do Rio Grande do Sul (RS) e sua relação com a gestão de pessoas. A pesquisa foi realizada a partir de um método misto; inicialmente, foi realizado um estudo piloto, em que 101 respondentes contribuíram com suas percepções acerca da temática e, após, uma pesquisa qualitativa, contemplando 22 participantes. Dentre estes, estavam profissionais que emigraram por razões profissionais, os que possuem a intenção em fazê-lo, dirigentes representantes de empresas sediadas do RS e headhunters. Após a realização da pesquisa, para um maior rigor na análise dos dados, utilizou-se o Software NVivo. Os resultados coletados demonstram que os entrevistados percebem o fenômeno de evasão de profissionais qualificados ocorrendo no RS e, dentre as principais razões, sinalizam motivações individuais do profissional, que por sua vez, estão vinculadas à busca de novas oportunidades de carreira e desafios, atreladas a um melhor reconhecimento financeiro. Também presentes, dentre as motivações de evasão, estão as características do ambiente empresarial e um ambiente econômico desfavorável. Diante desse contexto, apresenta-se uma proposta de valor como forma de atrair e manter profissionais qualificados, acompanhado de recomendações gerenciais que viabilizem sua concretização. Assim, espera-se contribuir para entidades públicas, organizações e áreas de gestão de pessoas que visam atrair e manter profissionais qualificados.