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HRCSystem: sistema multiagente BDI como auxílio na gestão de profissionais por competências
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| metadataTrad.dc.contributor.author | Rosa, Stefan de Oliveira; |
| metadataTrad.dc.contributor.authorLattes | http://lattes.cnpq.br/2774705785638791; |
| metadataTrad.dc.contributor.advisor | Gluz, João Carlos; |
| metadataTrad.dc.contributor.advisorLattes | http://lattes.cnpq.br/5782887287137603; |
| metadataTrad.dc.publisher | Universidade do Vale do Rio do Sinos; |
| metadataTrad.dc.publisher.initials | UNISINOS; |
| metadataTrad.dc.publisher.country | Brasil; |
| metadataTrad.dc.publisher.department | Escola Politécnica; |
| metadataTrad.dc.language | pt_BR; |
| metadataTrad.dc.title | HRCSystem: sistema multiagente BDI como auxílio na gestão de profissionais por competências; |
| metadataTrad.dc.description.resumo | Este trabalho apresenta o desenvolvimento do HRCSystem (Sistema de Consulta a Recursos Humanos), desde concepção até os experimentos de validação. Intrínseco ao desenvolvimento do sistema estão os conceitos de áreas como Gestão de Projetos, Gestão por Competências e Engenharia de Software Orientada a Agentes. O principal objetivo do HRCSystem é auxiliar gerentes de projetos na escolha de um profissional que seja mais adequado à realização de uma atividade, considerando características de qualificação e disponibilidade deste profissional. Para isso, o HRCSystem implementa um modelo cognitivo para representar conceitos de competência humana e processos de gestão de competência de natureza psicológica. Este modelo cognitivo de competências também é proposto na dissertação, sendo outro importante resultado deste trabalho. Metodologias como TROPOS, Prometheus e Métodos Derivados de ITS (Intelligent Tutoring System) dão suporte às fases de análise e projeto do sistema. A fase de implementação é executada com aux; |
| metadataTrad.dc.description.abstract | This work presents the development of the HRCSystem (System to Query Human Resources) from conception up to the experiments for validation. Intrinsic to the development of the application are the concepts of research areas as Project Management, Competencies Management and Agent-Oriented Software Engineering. HRCSystem goal is to assist project managers in choosing a professional that is more appropriate for some activity, considering the competencies and availability of the professional. To do so, HRCSystem implements a cognitive model aimed to represent human competency concepts and competence management processes of psychological nature. This cognitive model of competencies is also proposed in this work, being another important result of it. Methodologies like TROPOS, Prometheus and Methods Derived from ITS ( Intelligent Tutoring System) support analysis and design phases of the system. The implementation phase is executed with the help of AgentSpeak(L) language and JASON tool. Finally, both model and s; |
| metadataTrad.dc.subject | engenharia de software orientada a agentes; gestão de recursos humanos em projetos; modelo cognitivo de competências; gestão de pessoas por competências; agent-oriented software engineering; competencies cognitive model; human resource management; competence-based management; |
| metadataTrad.dc.subject.cnpq | Ciências Exatas e da Terra; |
| metadataTrad.dc.type | Dissertação; |
| metadataTrad.dc.date.issued | 2009-04-03; |
| metadataTrad.dc.description.sponsorship | Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior; |
| metadataTrad.dc.rights | openAccess; |
| metadataTrad.dc.identifier.uri | http://www.repositorio.jesuita.org.br/handle/UNISINOS/2280; |
| metadataTrad.dc.publisher.program | Programa de Pós-Graduação em Computação Aplicada; |
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