Vozes dos profissionais de recursos humanos: compreendendo políticas inclusivas, práticas sustentáveis de recursos humanos e sua relação com a satisfação e qualidade de vida no trabalho

Vozes dos profissionais de recursos humanos: compreendendo políticas inclusivas, práticas sustentáveis de recursos humanos e sua relação com a satisfação e qualidade de vida no trabalho

Ribeiro, Rossana Parizotto

URI: http://repositorio.jesuita.org.br/handle/UNISINOS/12898

Fecha: 2023-10-16

xmlui.dri2xhtml.METS-1.0.item-contributorAdvisor: Santini, Fernando de Oliveira

Resumen:

Este estudo buscou avaliar a percepção dos profissionais de Recursos Humanos em relação a Práticas Sustentáveis em Recursos Humanos, Políticas Inclusivas, Qualidade de Vida no Trabalho e Satisfação no Trabalho. Para testar o modelo proposto e atingir os objetivos da pesquisa, foi realizado um estudo quantitativo-descritivo, por meio da aplicação de uma survey com uma amostra de 923 respondentes, profissionais da área de recursos humanos de organizações brasileiras. Os resultados destacaram a importância das práticas sustentáveis e inclusivas de recursos humanos para o bem-estar dos funcionários e para o estabelecimento de uma cultura organizacional mais responsável e sustentável. As Políticas Inclusivas também demonstraram uma ligação positiva com a Satisfação no Trabalho, indicando que a promoção da diversidade e igualdade está relacionada ao engajamento dos funcionários. A postulava uma ligação positiva entre as Práticas Sustentáveis de Recursos Humanos e a Satisfação no Trabalho, foi confirmada, evidenciando a necessidade de entender as perspectivas individuais dos funcionários ao implementar tais práticas. Por outro lado, o estudo reforçou a importância das Práticas Sustentáveis de Recursos Humanos para a Qualidade de Vida no Trabalho, apontando que a sustentabilidade abrange ações voltadas ao desenvolvimento humano e à valorização dos funcionários. Finalmente, a adoção de práticas sustentáveis de rh e políticas inclusivas alinhou-se com a Teoria dos Stakeholders, beneficiando tanto os funcionários quanto a imagem e o desempenho organizacional como um todo, ao reforçar uma posição de responsabilidade e sustentabilidade tem relação com a satisfação e a qualidade de vida no trabalho.

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