RDBU| Repositório Digital da Biblioteca da Unisinos
Qual o valor do seu empregado? Proposta de um modelo de mensuração relativa do capital humano em sistemas produtivos
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.
Qual o valor do seu empregado? Proposta de um modelo de mensuração relativa do capital humano em sistemas produtivos
Schmidt Junior, Reno
Data da Defesa:
2021-08-10
Orientador:
Lacerda, Daniel Pacheco
Resumo:
A capacidade de identificar, desenvolver, renovar e gerenciar os ativos intangíveis é um fator determinante para que as organizações obtenham êxito. Dentre esses ativos, o capital humano pode ser visto como o provedor e o sustentáculo dos demais elementos. Medi-lo quantitativamente torna-se um diferencial administrativo. No entanto, os modelos tradicionais de mensuração do capital humano apresentam lacunas, à medida que nenhum é capaz de fornecer uma mensuração quantitativa do empregado dentro da firma. Os modelos existentes dão conta de fornecer resultados agregados, incapazes de prover respostas atomizadas. Em contraponto, o objetivo dessa pesquisa é propor um modelo de mensuração relativa do capital humano dos empregados, nos sistemas produtivos das firmas. Para tanto, a Design Science Research foi o método selecionado para conduzir esta pesquisa, apoiado nas teorias sobre capital humano e economia dos recursos humanos. O modelo desenvolvido foi aplicado em uma firma produtora de peças metálicas, estampadas, instalada na região sul do Brasil. Os resultados obtidos evidenciam que o modelo proposto traz contribuições teóricas e gerenciais. Do ponto de vista da teoria, oferece um caminho para mensuração do capital humano, de maneira individualizada, em ambientes mutáveis. Do ponto de vista gerencial, auxilia as firmas a minimizar o problema de informação assimétrica, uma vez que oferece a medição comparativa entre empregados, afetando diretamente o risco moral de um empregado qualificado operar com um nível de esforço não compatível com suas capacidades, concedendo à firma mais conhecimento para tomar decisões relacionadas a contratações, treinamentos, desenvolvimentos, retenções e demissões.
Arquivos deste item
Este item aparece na(s) seguinte(s) coleção(s)
-
PPG Engenharia de Produção e Sistemas [58]
PPG Engenharia de Produção e Sistemas